DOSYA: ETİKET · ÇALIŞAN İZLEME
006 kayıt
çalışan izleme
çalışan izleme etiketli tüm rehberler, makaleler ve karar analizleri.
Kurumsal E-Posta Denetiminde Aydınlatma ve Ölçülülük
Kurumsal e-posta denetimi KVKK Kurulu'nun 2021/1187 ve 2023/86 sayılı kararlarıyla: aydınlatma eşiği, akış ve içerik ayrımı, delil kullanımı ve saklama süresi.
Aydınlatmasız Kurumsal E-Posta İncelemesi: KVKK Kurul Kararı
KVKK Kurulu 2021/1187 sayılı kararında, aydınlatma yapmadan eski çalışanın kurumsal e-postasına erişen işverene 250.000 TL idari para cezası verdi.
E-Posta Denetiminde Önce Trafik Kaydı mı İçerik mi İncelenmeli?
İşveren kurumsal e-postada önce iletişim akışını incelemeli, içeriğe ancak somut şüphe doğunca girmelidir. KVKK Kurulu 2023/86 sayılı karardaki ayrım.
İş Yerinde Biyometrik Veri ile Mesai Takibi
KVKK 2026/921 sayılı İlke Kararı, mesai takibinde parmak izi ve yüz tanımayı açık rıza bulunsa dahi hukuka aykırı sayar. Rejim, gerekçe ve alternatifler.
İş Yerinde Yüz Tanıma Sistemi: KVKK Kurul Kararı
KVKK Kurulu, işe giriş çıkışta yüz tanıma ile biyometrik veri işlenmesini hukuka aykırı buldu; 500.000 TL idari para cezası uyguladı. Kararın çözümlemesi.
İş Yerinde Güvenlik Kamerası ile İzleme Yasal Mı?
İş yerinde güvenlik kamerası ile izleme hangi şartlarda yasal: KVKK md. 5 meşru menfaat dengesi, KVKK md. 10 aydınlatma yükümlülüğü ve ölçülülük sınırları.