DOSYA: ETİKET · BİYOMETRİK VERİ
009 kayıt
biyometrik veri
biyometrik veri etiketli tüm rehberler, makaleler ve karar analizleri.
İş Yerinde Biyometrik Veri ile Mesai Takibi
KVKK 2026/921 sayılı İlke Kararı, mesai takibinde parmak izi ve yüz tanımayı açık rıza bulunsa dahi hukuka aykırı sayar. Rejim, gerekçe ve alternatifler.
İş Yerinde Yüz Tanıma Sistemi: KVKK Kurul Kararı
KVKK Kurulu, işe giriş çıkışta yüz tanıma ile biyometrik veri işlenmesini hukuka aykırı buldu; 500.000 TL idari para cezası uyguladı. Kararın çözümlemesi.
Biyometrik Sistem Yerine Hangi Mesai Takip Yöntemi Kullanılmalı?
KVKK Kurulu, biyometrik mesai takibine alternatif olarak manyetik kart, RFID etiketi ve doğrulama kodunu sayar. İşveren için uyum kontrolü ve belgeleme.
İş Yerinde Biyometrik Veri Vermeyi Reddedebilir Miyim?
KVKK 2026/921 sayılı İlke Kararı sonrası çalışan biyometrik veri vermeyi reddedebilir; işveren mesai takibini biyometrik olmayan yöntemle sağlamalıdır.
İş Yerinde Parmak İzi ile Mesai Takibi Yasal Mı?
KVKK 2026/921 sayılı İlke Kararı uyarınca parmak izi ile mesai takibi, açık rıza bulunsa dahi hukuka aykırıdır. Gerekçe, alternatifler ve yaptırım.
Çalışan Kişisel Verileri Nasıl İşlenir?
Çalışan kişisel verileri, iş ilişkisinde KVKK md. 5 ve md. 6 şartlarına göre işlenir. Özlük dosyası, sağlık verisi, biyometrik sistemler ve saklama süreleri.
Özel Nitelikli Kişisel Veri Nedir?
Özel nitelikli kişisel veri, KVKK md. 6'da sayılan sınırlı kategorilerdir. 2024 değişikliği sonrası işleme şartları, yeterli önlemler ve sağlık verisi rejimi.
Yapay Zekâ Ses Klonlama, Kişilik Hakları ve Deepfake: Türk Hukuku Çerçevesi
Yapay zekâ ses klonlama ve deepfake — TMK m. 24, KVKK biyometrik veri ve FSEK m. 80 icracı sanatçı koruması ekseninde Türk hukuku çerçevesi.
Deepfake İçerikte Hukuki Çerçeve: Telif, Kişilik Hakları ve KVKK
Yapay zekâ ile üretilen deepfake içeriklerin Türk hukuku karşısındaki konumu — FSEK, TMK m. 24 kişilik hakları ve KVKK m. 6 biyometrik veri ekseninde sistematik inceleme.